Inspiring Benefits crece un 79% en las ventas de sus tiendas online, hasta los 850.000€ en Abr-Jun2013.

La empresa Inspiring Benefits (IB), en la que Retelur participa como accionista en el consejo desde el año 2011, creció un 79% hasta los 850.000€ en ventas Abril-Junio 2013. El modelo de negocio de IB se basa en ofrecer un club de benefits a las grandes empresas y colectivos, que opera como un beneficio social basado en el ahorro de los trabajadores en sus compras. Mediante estos descuentos a empleados, cada miembro del equipo puede ahorrar hasta 1.000€/año.

Inspiring Benefits: Directivos Javier Sanchez Reyes (CEO)  y Javier Diez Flaquer. (CTO)

Inspiring Benefits: Directivos Javier Sanchez Reyes (CEO) y Javier Diez Flaquer. (CTO)

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Desde su lanzamiento en 2010, Inspiring Benefits se ha consolidado en España como especialista líder en tiendas-descuento online para empleados y colectivos.  El pasado trimestre Abril-Junio 2013 se ha cerrado con éxito generando unas ventas de 850.000€ para sus anunciantes, lo que supone un crecimiento del 79% respecto a los 476.000€ generados en el mismo período del 2012. La empresa espera mantener este ritmo de crecimiento durante los próximos 12 meses.

¿Qué es un club de benefits de una empresa? Los clubs de benefits son un beneficio social de la empresa a sus empleados, muy arraigado en países anglosajones, como Inglaterra y Estados Unidos. Aunque en nuestro país son aún menos conocidos, son percibidos como una iniciativa muy valorada por los empleados, como toda medidas que hoy ayude a aumentar la capacidad adquisitiva de la nómina.

Descuentos a empleados club de benefits por InspiringBenefits

Descuentos a empleados club de benefits por InspiringBenefits

El funcionamiento del club de benefits es muy sencillo: gracias a la plataforma desarrollada por Inspiring Benefits, los empleados pueden acceder con su usuario y contraseña a un portal web adaptado a la imagen corporativa de la empresa en el que encontrarán descuentos y ofertas exclusivas organizadas por sectores y que abarcan tiendas de todo tipo.

Con estos descuentos a empleados, el equipo de la empresa se beneficia así de mejores condiciones en todas y cada una de sus compra online: desde gastos pequeños, como comida a domicilio, hasta ahorro en inversiones tan importantes como la compra de un vehículo, y en otro todo tipo de productos y servicios como viajes, seguros, tecnología, ocio, formación, asistencia doméstica, etc. En total, se estima que el ahorro de cada trabajador gracias al club de benefits puede llegar a los 1.000 euros anuales.

La tecnología en la nube de la plataforma permite que la plataforma de descuentos sea accesible desde cualquier dispositivo conectado a Internet. Además, los empleados de cada empresa cliente cuentan con una app móvil basada en la geolocalización que les permitirá acceder a promociones personalizadas dependiendo del lugar en el que se encuentren.

Sobre Inspiring Benefits

Inspiring Benefits es un Club de Benefits que basa su razón de ser en la fidelización de colectivos mediante un elemento diferenciador: el ahorro.

A través de su plataforma tecnológica avanzada, Inspiring Benefits descuentos a empleados de cada entidad cliente, de forma directa y exclusivos en más de 500 referencias (textil, alimentación, ocio, seguros, telecomunicaciones, electrónica, gimnasios, etcétera). Actualmente presta sus servicios a una masa laboral de más de 100.000 personas, incluyendo empresas de referencia en España como: Inditex, ING Direct, FNAC España, Deloitte, IE Business School, CUNEF, Accor, Privalia, MacMillan, Altran, Bureau Veritas, CFA Spain, Alten, UCB Pharma, etc.

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MÁS INFO SOBRE RETELUR Y DESCUENTOS PARA EMPLEADOS 

Aquí puedes leer más tanto sobre Inspiring Benefits en concreto, como sobre los clubs de benefits en general:

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Info recogida por Sergio Garasa para Retelur.com

 

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Beneficios sociales y clubs de benefits: El caso Fnac (videoentrevista Begoña Landazuri RRHH)

Con ánimo de seguir difundiendo la aportación de Inspiring Benefits en el mercado de las políticas de beneficios sociales y, más concretamente, de los clubs de benefits para empleados, publicamos hoy la entrevista realizada a Begoña Landazuri, Directora de Recursos Humanos Iberia y Latinoamérica de Fnac, uno de los clientes de la empresa de la que Retelur es inversora.

A continuación, el vídeo con la entrevista y su transcripción completa (disponible para descarga en pdf desde nuestra sección de Informes):

ENTREVISTA A BEGOÑA LANDAZURI, DIRECTORA DE RRHH IBERIA Y LATINOAMÉRICA EN FNAC

¿Cómo está afectando la situación económica actual a los Departamentos de Recursos Humanos?

Estamos en un momento muy complicado a nivel de país y creo que todas las empresas lo estamos pasando bastante mal; en nuestro sector, el sector del retail, la bajada del consumo y la bajada de la afluencia de los clientes a las tiendas (en términos generales), nos afecta a todos y nosotros en la Fnac por supuesto también lo estamos viviendo, aunque estamos quizás en una situación diferente porque seguimos abriendo tiendas y eso genera un espíritu muy diferente de cuando tú tienes que tomar otro tipo de medidas como son las reducciones de personal, medidas que desgraciadamente están tomando muchas personas.

En nuestro caso, el hecho como digo, de abrir tiendas genera un espíritu bastante más positivo dentro de la organización porque haces promociones, porque empleas a gente en el mercado y porque tienes una visión de futuro bastante más motivadora.

Este positivismo que queremos fomentar siempre en la Fnac no quita para que también seamos realistas y veamos ante esta situación que comentaba al principio que tenemos que ajustarnos, que tenemos que optimizar continuamente, que tenemos que reducir costes en todo lo que podamos y desde luego es otra dinámica que siempre como empresa nos planteamos. A nivel de recursos humanos nosotros queremos seguir incentivando a la gente, movilizándola, haciendo que esta situación crítica, negativa, pesimista que existe en el mercado seamos realistas y la veamos, pero también seamos capaces de reaccionar de una forma proactiva haciendo cosas porque al final las cosas se solucionan cuando se realizan proyectos y tienes iniciativa.

 ¿Qué ventajas ofrece la implantación de políticas de beneficios sociales?

Las políticas de beneficios sociales siempre han sido muy valoradas por todos los empleados; en nuestro caso es algo que siempre utilizamos e intentamos mejorar; es verdad que en este momento tenemos más dificultad para incrementar beneficios pero siempre intentamos ver como está el mercado y ver qué cosas nuevas podemos ofrecer a nuestros empleados y siempre intentando flexibilizar: nosotros ajustamos mucho esos beneficios a las necesidades individuales y contamos, por ejemplo, con un programa de compensación flexible y con herramientas como la de Inspiring Benefits a través de la cual se ofrecen muchas ventajas a los empleados por el hecho de ser empleados de la Fnac en un montón de servicios.

Esto ayuda muchísimo a transmitir ese valor añadido que nosotros como departamento de recursos humanos intentamos transmitir al propio empleado.

¿Por qué elegir un Club de Benefits para empleados?

Cuando supimos de la existencia de este club de beneficios la verdad es que encajaba muy bien con nuestras necesidades porque en él se ofrecen muchas alternativas y servicios, y con la diversidad de empleados que nosotros tenemos siempre se van a poder ajustar en algún u otro sentido a esas necesidades.

Este club aporta muchas opciones porque hay muchísimas empresas de todo tipo que ofrecen beneficios a los empleados, normalmente suelen ser o bien descuentos, o bien ofertas o bien promociones, que ayudan a que se puedan realizar determinadas actividades que a lo mejor sin ese tipo de beneficios no te plantearías.

¿Qué acogida ha tenido la integración de la plataforma de Inspiring Benefits en Fnac?

Nosotros tuvimos en un primer momento cuando realizamos toda la campaña de comunicación una acogida muy buena y se ha mantenido esa acogida: aproximadamente el 40% de los empleados están utilizándolo y, sobre todo, yo creo que lo más interesante es que hay muchísima gente que se mete en la plataforma a investigar todos esos servicios; luego a lo mejor el uso no es tan alto pero sí que es verdad que hay un interés y eso es lo que tenemos que analizar.

Ha tenido como digo muy buena acogida y sobre todo porque también nuestros propios empleados nos sugieren introducir nuevos servicios o nuevas compañías que ellos conocen, es una plataforma muy activa porque no es solo lo que ofrece la plataforma si no que también tú puedes ir aportando nuevas empresas con las que hacer acuerdos o si has visto promociones puedes sugerirle a Inspiring Benefits que añada esas compañías. Es una herramienta muy flexible y, como digo, ha tenido muy buena acogida.

 ¿Recomendaría este sistema a otras empresas y colectivos?

Yo sí lo recomendaría: realmente creo que es una plataforma muy útil que ayuda a visualizar un montón de servicios que tú tienes por el hecho de ser empleado de una compañía y a los que de otra forma no podrías acceder. Tiene promociones y tiene servicios que están mejorados con respecto a otras plataformas abiertas que puedes encontrarte y eso también es una ventaja y, por otra aparte, como decía antes, es una plataforma flexible donde tú puedes sugerir la introducción de nuevos servicios.

A nivel del empleado, al final el que tú puedas analizar en una única plataforma qué tipo de ventajas, promociones u ofertas puedes tener creo que es absolutamente útil para el propio empleado así que indudablemente lo recomendaría.

Para más información al respecto, recomendamos visitar la web de Inspiring Benefits.

Retelur apoya los sistemas de beneficios sociales a empleados con su inversión en Inspiring Benefits

Ante la actual situación de crisis se hace más necesario que nunca buscar formas de fidelizar a los empleados y poder ofrecerles compensaciones más allá de la nómina.

Con el convencimiento de que los sistemas de beneficios sociales y, en concreto, los Clubs de Benefits son una excelente forma de hacerlo, Retelur forma parte desde hace meses de los inversores de Inspiring Benefits: a la vez que ponemos en marcha entre todos la locomotora del ecommerce en nuestro país, las negociaciones colectivas de Inspiring Benefits con más doscientas tiendas diferentes permiten ofrecer descuentos exclusivos a todos los empleados de las empresas que ya confían en sus servicios.

Para saber un poco más sobre los sistemas de retribución flexible y los beneficios sociales en forma de Club de Benefits, nada mejor que dedicar un momento a revisar la información multimedia que incluimos a continuación:

  • Whitepaper de Fernando López Velázquez, “Nuevas herramientas de la fidelización – Club de Benefits para empleados”:

(Disponible para descarga desde aquí)

  • Principales conclusiones del estudio en forma de infografías: “La estado de la motivación laboral” y “Los Club de Benefits”:


  • Vídeo entrevista de Retelur a Fernando López Velázquez:

Asímismo, Inspiring Benefits cuenta ya con su propio blog y perfil en diferentes medios sociales como Twitter (desde la cuenta @InspBenefits), docutecas en Slideshare y Scribd o canal YouTube.