Retelur apoya los sistemas de beneficios sociales a empleados con su inversión en Inspiring Benefits

Ante la actual situación de crisis se hace más necesario que nunca buscar formas de fidelizar a los empleados y poder ofrecerles compensaciones más allá de la nómina.

Con el convencimiento de que los sistemas de beneficios sociales y, en concreto, los Clubs de Benefits son una excelente forma de hacerlo, Retelur forma parte desde hace meses de los inversores de Inspiring Benefits: a la vez que ponemos en marcha entre todos la locomotora del ecommerce en nuestro país, las negociaciones colectivas de Inspiring Benefits con más doscientas tiendas diferentes permiten ofrecer descuentos exclusivos a todos los empleados de las empresas que ya confían en sus servicios.

Para saber un poco más sobre los sistemas de retribución flexible y los beneficios sociales en forma de Club de Benefits, nada mejor que dedicar un momento a revisar la información multimedia que incluimos a continuación:

  • Whitepaper de Fernando López Velázquez, “Nuevas herramientas de la fidelización – Club de Benefits para empleados”:

(Disponible para descarga desde aquí)

  • Principales conclusiones del estudio en forma de infografías: “La estado de la motivación laboral” y “Los Club de Benefits”:


  • Vídeo entrevista de Retelur a Fernando López Velázquez:

Asímismo, Inspiring Benefits cuenta ya con su propio blog y perfil en diferentes medios sociales como Twitter (desde la cuenta @InspBenefits), docutecas en Slideshare y Scribd o canal YouTube.

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Un comentario en “Retelur apoya los sistemas de beneficios sociales a empleados con su inversión en Inspiring Benefits

  1. Pingback: Beneficios sociales y clubs de benefits: El caso Fnac (videoentrevista Begoña Landazuri RRHH) |

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